晨起时，如果家人问：你能不能像领导一样做事？作为普通众生的你是否一下子愕然，是否认为像一个领导一样做事非常难？这不是不自信，而是一种“能力陷阱”。美国人埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》中阐述到，很多人只乐意和坚持做自己擅长的事情，拒绝更多可能性的锻炼和成长，就好像被困在自己的能力里。然而，生活拒绝一切“躺平”，想像羚羊一样不被狮子猎杀，就需要跑赢其他羚羊。我们应该避免能力陷阱，像领导一样做事，获得领导能力上的突破与成长。
先动起来，一切才有可能。《能力陷阱》中认为，人们在做任何事之前，思维是有局限的，就像小孩子只有去各种兴趣班学习后，才知道自己的兴趣和天赋所在，才能在多年后感谢当初自己的选择和努力。亚里士多德说：“如果一个人表现得很有美德，那么他最终会成为有美德的人。”也就是说，一个人之所以是好人，并不是因为他想成为好人，而是因为他不断做好事，这才成了好人。所以，作者认为，我们首先要打破认知陷阱，不一定要遵循“三思而后行”的古训，而是改变“改变是由内而外发生”的认知，反其道而行，变为“改变是由外而内发生”，做到“先做事，再思考”，在做事中不断思考，总结、改变、成长。其次，在做事中要像领导一样，不做“中心型”领导，不要事无巨细、事必躬亲，而是做一个“桥梁型”领导，调动各方能人将士，构建部门组织，协调部门合作，在运筹帷幄、统筹推进中获得更多决策权和优先权。其中，不能忽略的一点是要像领导一样找到自己的处事和领导风格，去适应环境和塑造自我，不断“由外而内”重新定义自己，甚至改变自己。
也许，我们不能成为一个领导，但可以看起来更像一个领导，像领导一样做事、思考，在变化中变化，在适应中成长，挖掘自己的无限可能，终有一天，我们终将离自己的目标越来越近。
罗新云
